
来看看专业人士给出的建议,帮助你在被迫居家办公期间保持高效——毕竟,你的职业发展不能停摆。
过去几周,由于隔离措施,成千上万的职场人士不得不转为居家办公模式。然而,这是一种被迫的居家办公,不仅需要对新的工作节奏做出诸多调整,还要学会应对居家生活。许多人最终同时承担着三重角色:工作、家庭和家务。说到底,每个人都在努力寻找自己的方式来兼顾这一切,并保持高效。
一开始,我们便看到了无数提供各种居家办公建议的文章,比如Fast Company网站上的这一篇。顺应这一趋势,全球众多大学以及教育培训平台纷纷推出数百门免费在线课程,供学生和职场人士在居家隔离期间提升技能。不妨看看ShowMeTech 网站整理的这份清单,其中汇集了1156门附带证书的免费葡萄牙语课程。
另一方面,许多人失去了工作,正在寻求重返就业市场,而这个市场正经历一场前所未有的危机。还有一些职场人士面临项目取消、活动延期,正在寻找替代方案,以尽量减轻冲击。
根据Cielo的一项调查,3月1日至4月6日期间,巴西零售业整体下滑24.7%。耐用品是受影响最严重的类别之一,其中服装行业下滑50.1%。在服务类别中,旅游和交通行业同期下滑63.4%,餐厅和酒吧下滑43.4%。

规划
当下需要的是规划,更确切地说,是对2020年进行重新规划,以便在隔离结束时做好准备。你的服务越具战略性,之后受到的冲击就越小。这是数字战略师、2019年ABRADI数字专业人士奖(规划类)得主Josie Moraes给出的建议。她表示,现在最重要的是倾听客户和市场的声音,从而提出想法和解决方案。
正如Josie所建议的,我们应当秉持这样的思路:“我能为世界提供的最好的东西是什么?我能如何提供帮助?”现在是观察形势、不断学习的时候,同时也要格外小心,避免陷入投机主义。当下不是放弃的时候,因为停下一切只会让我们失去生产力。最好的出路是自我重塑,着眼不久的将来,把自己定位为推动市场进步的专业人士。持续交付越来越具创新性的项目、提出具有战略规划的方案、(更加)押注科技作为核心资源,都是展现差异化、实现目标并脱颖而出的方式。
生产力
突然之间,一切都变了。我们仿佛置身于一个日益膨胀的雪球之中,不知道它何时才会停下。没错,每个人都在经历许多变化与调整,却并不清楚自己究竟在做什么。但第一步,是保持冷静。正如人力资源领域从业者 Douglas Suzano Barbosa 所说,新事物会让人恐惧,也会带来一种迷失感。
我们正在经历一场工作方式的重塑:一切都变得更加灵活,企业内部的沟通方式以及对待员工的方式都在发生变化。在 Douglas 看来,这种变化并不仅限于疫情期间,这场转型将伴随我们走向未来。他建议职场人士:保持冷静,给时间一点时间,同时保持乐观。
专注于招聘、甄选与组织发展的人力资源专业人士 Cláudia Carnovali 也持有相同的看法。她认为,隔离期间我们正在学习一种新的生活方式。新技术和新资源不断涌现,为企业带来新的变化,企业将逐渐意识到员工完全有能力居家办公。”企业界还将发生很大的变化,而这种变化会带来更多创新和创造力,因为与此同时,生产力问题也正受到关注。有些人更喜欢在家工作,而不是在公司上班。”Cláudia 说。她补充道:”在每一次变化中,我们都需要看到积极的一面。毫无疑问,新的工作方式将既具创新性,又充满挑战。”
在科技领域,Cláudia 注意到,由于项目需求增加,职位空缺和招聘数量都在上升。目前,整个甄选和招聘流程都在线上进行。因此,需要评估的标准也更多,例如:居家办公的条理性、自律、交付能力、职业态度、自主性和自控力。
对于想要获得居家办公整理技巧的人,Douglas 认为,最好的方法是想办法让自己感到有用、有成效。先从安排日常作息开始:按时起床,保持健康的习惯,列出当天的”待办清单”。他解释说,如果不好好规划,你就会分心,觉得自己效率低下、毫无用处,感觉一整天什么都没做。”回顾一下以前的工作,比如一张需要更新的表格,重新整理一遍,把重要的地方做得更好。”Douglas 说。
另一方面,企业也在尽自己的一份力,例如推行拉近与员工距离的项目。加强内部营销至关重要,也已经发挥了作用,比如向员工发送居家办公、心理健康等方面的建议。Cláudia 表示,一些企业的人力资源部门正在给员工打电话,进行倾听和辅导。例如,帮助员工保持规律的作息;不要一整天都穿着睡衣;留意情绪变化;关注员工当天是否有工作的意愿。这是企业在远程办公中努力实现融合与团结的一种方式。”人文关怀需要与对结果和生产力的要求同等重要。”她说。
Douglas 分享的另一个让自己感到有用的建议是:主动询问同事是否需要帮助,随时为他们提供支持。也许有人工作负担过重,正需要援手。他强调:”继续学习,紧跟本领域的最新动态。这也有助于提高生产力,将来你一定会收获丰硕的成果。”
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