{"id":3505,"date":"2020-04-13T12:56:57","date_gmt":"2020-04-13T15:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alicewonders.ws\/blog\/2020\/04\/13\/productividad-home-office-forzado\/"},"modified":"2020-04-13T12:56:57","modified_gmt":"2020-04-13T15:56:57","slug":"productividad-home-office-forzado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alicewonders.ws\/blog\/es\/2020\/04\/13\/productividad-home-office-forzado\/","title":{"rendered":"Productividad en tiempos de home office forzado"},"content":{"rendered":"

Descubre los consejos de profesionales especializados para ayudarte con tu productividad durante el home office forzado, despu\u00e9s de todo, tu carrera no puede detenerse.<\/em><\/h3>\n

En las \u00faltimas semanas, miles de profesionales tuvieron que adoptar el r\u00e9gimen de <\/span>home office<\/b>, debido a la cuarentena. Sin embargo, se trata de un home office forzado, que exige varias adaptaciones a la nueva rutina de trabajo y, adem\u00e1s, saber lidiar con el home life. Muchos terminan haciendo una triple jornada: actividades profesionales, familia y tareas dom\u00e9sticas al mismo tiempo. Y, al final de cuentas, cada uno est\u00e1 tratando de encontrar su propia manera de conciliar todo esto y mantenerse <\/span>productivo<\/b>. <\/span><\/p>\n

En un primer momento, nos encontramos con una infinidad de art\u00edculos con consejos variados para hacer home office, como este del sitio <\/span>Fast Company<\/span><\/a>. Siguiendo la tendencia, diversas universidades de todo el mundo y plataformas de educaci\u00f3n y ense\u00f1anza comenzaron a ofrecer cientos de <\/span>cursos online gratuitos<\/b> para que estudiantes y profesionales perfeccionen sus habilidades durante el per\u00edodo de aislamiento. Aprovecha y revisa esta lista del sitio <\/span>ShowMeTech <\/span><\/a>que reuni\u00f3 1156 cursos gratuitos en portugu\u00e9s con certificado<\/span>.<\/span><\/p>\n

<\/span>Por otro lado, muchas personas perdieron sus empleos y est\u00e1n buscando reinsertarse en el mercado laboral, que atraviesa una crisis sin precedentes. Otros profesionales enfrentan la cancelaci\u00f3n de proyectos y la postergaci\u00f3n de eventos, y buscan alternativas para que las consecuencias no sean tan dr\u00e1sticas. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por <\/span>Cielo<\/span><\/a>, en el per\u00edodo del 1 de marzo al 6 de abril, el retail total en Brasil registr\u00f3 una ca\u00edda del 24,7%. La categor\u00eda de Bienes Durables es una de las m\u00e1s afectadas, con una ca\u00edda del 50,1% en el sector de vestuario. En la categor\u00eda de Servicios, el sector de Turismo y Transporte aparece con una ca\u00edda del 63,4%, y Restaurantes y Bares, con un 43,4% menos en el per\u00edodo. <\/span><\/p>\n

\"Fuente:
El sector de Bienes No Durables contin\u00faa atenuando el impacto en el per\u00edodo del 01\/03 al 04\/04, y Bienes Durables present\u00f3 una ca\u00edda levemente menor en la \u00faltima semana. Fuente: Cielo | \u00cdndice Cielo de Varejo Ampliado<\/figcaption><\/figure>\n

Planificaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

El momento actual exige planificaci\u00f3n, o mejor dicho, <\/span>replanificaci\u00f3n <\/b>de 2020, para estar preparado cuando termine la cuarentena. Cuanto m\u00e1s <\/span>estrat\u00e9gico<\/b> sea tu servicio, menos dr\u00e1stico ser\u00e1 despu\u00e9s. Es lo que aconseja Josie Moraes, estratega digital, ganadora del premio ABRADI – profesional digital en la categor\u00eda planificaci\u00f3n (2019). Ella afirma que ahora lo importante es escuchar a tu cliente y lo que el mercado tiene para decir, para poder proponer ideas y soluciones. <\/span><\/p>\n

“\u00bfQu\u00e9 es lo mejor que ofrezco al mundo y c\u00f3mo puedo ayudar?”, es el tipo de pensamiento que debemos adoptar, como sugiere Josie. Es tiempo de observar el escenario y aprender, adem\u00e1s de tener mucho cuidado para no caer en el oportunismo. El momento actual no es para rendirse, pues detenerlo todo nos vuelve improductivos. La mejor salida es <\/span>reinventarse<\/b>, mirar hacia el futuro cercano y verse como un profesional que trabaja por la mejora del Mercado. Seguir entregando proyectos cada vez m\u00e1s <\/span>innovadores<\/b>, propuestas con planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y apostar (a\u00fan m\u00e1s) por la <\/span>tecnolog\u00eda<\/b> como principal recurso son formas de mostrar un diferencial, alcanzar metas y destacarse. <\/span><\/p>\n

Productividad<\/b><\/h4>\n

De repente, todo cambi\u00f3. La sensaci\u00f3n es que estamos dentro de una bola de nieve que crece cada d\u00eda y no sabemos cu\u00e1ndo se detendr\u00e1. S\u00ed, todo el mundo est\u00e1 atravesando muchos cambios y adaptaciones, sin saber exactamente lo que est\u00e1 haciendo. Pero el primer paso es mantener la calma. Lo nuevo genera miedo y trae una sensaci\u00f3n de estar perdido, como comenta Douglas Suzano Barbosa, quien trabaja en el \u00e1rea de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n

Estamos viviendo una reinvenci\u00f3n de las formas de trabajo: todo es m\u00e1s din\u00e1mico, la manera de comunicarse dentro de la empresa y la forma de tratar con los empleados est\u00e1n cambiando. Para Douglas, este cambio no se limita al periodo de la pandemia; esta transformaci\u00f3n seguir\u00e1 con nosotros en el futuro. Y aconseja a los profesionales: tengan calma, denle tiempo al tiempo y, mientras tanto, mant\u00e9nganse optimistas. <\/span><\/p>\n

Compartiendo la misma idea, Cl\u00e1udia Carnovali, profesional del \u00e1rea de Recursos Humanos enfocada en Reclutamiento, Selecci\u00f3n y Desarrollo Organizacional, cree que con la cuarentena estamos aprendiendo una nueva forma de vivir. Est\u00e1n surgiendo <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b> y recursos que traen nuevos cambios para las empresas, que empezar\u00e1n a darse cuenta de que las personas son capaces de trabajar desde casa. “El mundo corporativo todav\u00eda va a cambiar mucho, y ese cambio traer\u00e1 m\u00e1s innovaci\u00f3n y creatividad, porque al mismo tiempo se est\u00e1 observando el tema de la <\/span>productividad.<\/b> Hay personas a las que les est\u00e1 gustando m\u00e1s trabajar desde casa que en la empresa”, dice Cl\u00e1udia. Y agrega: “en todo cambio, necesitamos ver un lado positivo y, sin duda, la nueva forma de trabajar ser\u00e1 innovadora y desafiante”. <\/span><\/p>\n

En el \u00e1rea de tecnolog\u00eda, Cl\u00e1udia ha observado un aumento de vacantes y contrataciones debido al incremento en la demanda de proyectos. En este momento, todo el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n se realiza en l\u00ednea. Como consecuencia, hay m\u00e1s criterios a evaluar, tales como: <\/span>organizaci\u00f3n en el home office, disciplina, cumplimiento de entregas, actitud, autonom\u00eda y control<\/b>. <\/span><\/p>\n

Para quienes buscan consejos de organizaci\u00f3n en el home office, la mejor forma, seg\u00fan Douglas, es encontrar maneras de sentirse \u00fatil y productivo para uno mismo. Empieza organizando tu rutina, lev\u00e1ntate a la hora correcta, mant\u00e9n h\u00e1bitos saludables y haz tu “to do list” del d\u00eda. Si no te organizas, te vas a dispersar y sentirte improductivo, in\u00fatil, con la sensaci\u00f3n de no haber hecho nada en todo el d\u00eda, explica. “Revisa trabajos anteriores, como una hoja de c\u00e1lculo que necesite actualizarse, y rehazla mejorando puntos importantes”, dice Douglas. <\/span><\/p>\n

Por otro lado, las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo su parte, por ejemplo, implementando programas de acercamiento con los empleados. El fortalecimiento del endomarketing es fundamental y ha sido de ayuda, como en el env\u00edo de consejos sobre home office, salud mental, etc. Cl\u00e1udia comenta que el \u00e1rea de RR. HH. de algunas organizaciones est\u00e1 llamando a los empleados dentro de un proceso de escucha y orientaci\u00f3n. Por ejemplo, ayudar a mantener una rutina; no quedarse en pijama todo el d\u00eda; prestar atenci\u00f3n a los cambios de humor; si se tienen o no ganas de trabajar ese d\u00eda. Es una forma de integraci\u00f3n y uni\u00f3n que las organizaciones buscan mantener con el trabajo a distancia. “El lado humano debe ser tan relevante como la exigencia de resultados y productividad”, afirma. <\/span><\/p>\n

Otro consejo que Douglas comparte para sentirse \u00fatil es preguntar a los compa\u00f1eros de trabajo si necesitan ayuda y ponerse a su disposici\u00f3n. Tal vez alguien est\u00e9 sobrecargado y necesite apoyo. Y subraya: “sigue buscando conocimiento y mantente actualizado en tu \u00e1rea. Eso tambi\u00e9n ayuda a la productividad y, sin duda, cosechar\u00e1s buenos frutos m\u00e1s adelante”. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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